Spezialagentur für Fachkräftegewinnung
Fachkräftegewinnung für Ihr Unternehmen.
Innerhalb weniger Wochen lösen wir die Herausforderungen des Fachkräftemangels für Ihr Unternehmen.
Wenn Sie schon vieles versucht haben und immer noch nicht fündig geworden sind, dann sind Sie bei uns richtig.
Wir sind spezialisiert auf besonders herausfordernde Situationen und Marktbedingungen.
Durch unsere agile wie kreative Herangehensweise finden wir zeitnah geeignete Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen in der gewünschten Anzahl und sorgen dafür, dass diese in Ihrem Team bestmöglich integriert werden.
Dabei setzen wir nicht nur ganz traditionell auf Fleiß, Erfahrung und Schnelligkeit, sondern nutzen zusätzlich auch neueste Lösungen aus dem Bereich der künstlichen Intelligenz für die Bewältigung von Personalherausforderungen.
Fachkräftegewinnung
Executive Search & Active Sourcing
Die richtigen Kandidaten mit gezielter Direktansprache finden.
Finden Sie mit unseren Recruiting-Experten Ihre zukünftigen Mitarbeiter und Führungskräfte.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Personalbeschaffungsmethoden zeichnen sich Executive Search und Active Sourcing durch einen diskreten und individuell zugeschnittenen Ansatz aus.
Unsere erfahrenen Headhunter verfügen über ein bewährtes und umfangreiches HR-Netzwerk und tiefgreifende Branchenkenntnisse, die es ermöglichen, die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu identifizieren und zu begeistern.
Erfolg in der Fachkräftegewinnung ist kein Zufall, es ist das Zusammenspiel von Erfahrung, Fleiß und Geschick sowie der 100%-igen Identifikation mit den Unternehmen, für die wir tätig sind.
Mitarbeiter OnBoarding
Wir sorgen dafür, dass sich Leistungsträger in Ihrem Unternehmen wohl fühlen und bei Ihnen bleiben.
Mit Checks, LABs und anderen, in-house entwickelten Formaten schaffen wir Erfahrungs-, Erlebnis- und Verbindungsräume, die Mitarbeitern die Möglichkeit eröffnen, mitzuwirken und mit denen es uns gelingt, Menschen mitzunehmen und zu integrieren.
Denn nur durch ernstgemeinte, authentische Einbeziehung von Menschen können Fachkräfte in Unternehmen nachhaltig gehalten werden. Zugleich stellt dies das Fundament für eine außergewöhnliche Performance dar, die sich jeder Unternehmer für seinen Betrieb wünscht.
HR Business Partner
Wir kümmern uns darum, dass sich Menschen persönlich und fachlich weiter entwickeln können.
Das Leben ist voller Veränderungen und auch Ihre Fach- und Führungskräfte wollen sich weiterentwickeln. Die Begleitung und Entwicklung von Menschen ist elementarer Bestandteil der Unternehmensführung. Fördern und Fordern lautet die altbekannte Devise.
Mit unseren Angeboten decken wir eine große Bandbreite ab, die Ihnen bei der Entwicklung von Fach- und Führungskräften und als Unternehmer und Geschäftsführer selbst im Laufe Ihres Berufslebens begegnen wird.
Neueinstellungen sind stets auch ein "Angriff" auf ein "etabliertes System".
Unser Portfolio
im Bereich Fachkräftegewinnung
Fachkräftegewinnung
Unser Portfolio im Bereich Fachkräftegewinnung deckt unterschiedliche Ebenen, Aspekte und Bereiche ab, die für die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter relevant sind.
Nur wenn es gelingt, Menschen emotional und fachlich zu erreichen, interessieren sie sich für Unternehmen, lassen sich begeistern und gewinnen.
Wir bieten Ihnen Lösungspakete und setzen Checks, LABs und weitere Leistungsbausteine für Sie und Ihr Unternehmen ein, um dem Fachkräftemangel ein Ende zu setzen.
Nachfolgend finden Sie einen Auszug aus unserem Dienstleistungsportfolio für den Personalbereich:
- recruitingPLUS-Kooperation
Die Gewinnung wichtiger Leistungsträger für Ihr Unternehmen braucht Zeit, Erfahrung und Engagement.
Im Rahmen unserer recruitingPLUS-Partnerschaft bieten wir Ihnen all das.
Wir übernehmen den kompletten Bewerbungsprozess bis hin zur OnBoarding-Begleitung für Sie.Damit sorgen wir für maximale Entlastung und minimalen Zeiteinsatz auf Ihrer Seite und sind exklusiv nur für Sie tätig, damit Sie so schnell wie möglich die Menschen für Ihren Betrieb gewinnen, die Sie benötigen.
Unser recruitingPLUS-Konzept ist eine unserer beliebtesten Lösungen, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
- Funnel-Management für Bewerbungsprozesse
In zahlreichen Unternehmen läuft das Bewerbermanagement parallel zum Tagesgeschäft mit und eingehende Bewerbungen, zugehörige Rückmeldungen, Telefonate und Vorgespräche werden in den Tagesablauf eingeplant - sobald es möglich ist.
Dieser Zeitverlust birgt das Risiko, dass besonders interessante Bewerber in der Zwischenzeit bei Mitbewerbern bereits zum Gespräch eingeladen werden und dort einen Vertrag angeboten bekommen.
Um unseren Kunden diesen Nachteil nicht entstehen zu lassen, bieten wir temporär, aber auch mittel- und langfristig die Übernahme aller notwendigen Aktivitäten im Rahmen des Bewerbermanagements an und sichern somit ab, dass Fach- und Führungskräfte unmittelbar Rückmeldung erhalten und damit dem Unternehmen nicht verloren gehen.
Wir bezeichnen das als Funnel-Management für Bewerbungsprozesse, das wir in einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit abbilden, in der wir wie Ihre Personalabteilung gegenüber Bewerbern agieren und für eine schnelle, verbindliche und professionelle Abstimmung sorgen.
- Attraktivitäts-Check
Als externer Partner analysieren wir Ihr Unternehmen von Außen und die zu besetzenden Profile auf ihre Attraktivität für qualifizierte Fachkräfte.
Dabei zeigen wir Potentialpunkte auf und unterbreiten erste Lösungsansätze.Im Attraktivitäts-LAB verfolgen wir die gewonnenen Erkenntnisse weiter und schaffen Lösungen.
- Attraktivitäts-LAB
Gemeinsam mit Ihren wichtigen Fach- und Führungskräften erschliessen wir die tatsächlichen Qualitäten und realen Rahmenbedingungen Ihres Unternehmens, die Mitarbeiter erleben und erleben können und bereiten diese entsprechend auf.
Gleichzeitig sensibilisieren wir Ihre Mitarbeiter für die Attraktivität ihres Arbeitgebers.
- Employer Branding-LAB
Die Attraktivität der Arbeitgeber-Marke ist heute eine wesentliche Grundlage zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Wir analysieren deren Status Quo und optimieren Ihr Employer Branding, damit Sie Ihre Zielgruppe bestmöglich erreichen und für sich begeistern können.
- Mission & Vision-LAB
Fach- und Führungskräfte benötigen und suchen Orientierung bei ihrer täglichen Arbeit.
Deshalb sind eine authentische, sinnvolle und zugleich begeisternde Mission und Vision ein wichtiger Polarstern für Ihre Mitarbeiter, den wir aus der Mitte Ihres Unternehmens herausarbeiten.
Unternehmen, die wie ein Leuchtturm in der Landschaft herausstechen, werden besser wahrgenommen und können sich leichter am Markt platzieren.
- HR-Marketing-Kooperation
Nur wenn Ihre Vakanzen gesehen werden und Ihr Unternehmen für Arbeitnehmer präsent ist, gewinnen Sie beständig qualifizierte Fachkräfte und können wachsen.
Mit unserer jahrelangen Expertise unterstützen wir Sie und sorgen dafür, dass Ihr HR-Marketing zeitgemäß, kosteneffizient und erfolgreich läuft.
- (Hoch-) Schul-Kooperationen & BANG-Netzwerke
Die Fachkräfte von Morgen sind die Jugendlichen, Schüler und Azubis von Heute.
Mit unseren Kooperationen und Netzwerken bieten wir Ihnen Zugang zu zukünftigen Fach- und Führungskräften mit Potential, unterstützen Sie bei der Auswahl sowie bei der Integration in Ihr Unternehmen und Ihre Prozesse, damit Sie heute schon die Zukunft Ihres Betriebs absichern können.
Entdecken Sie in diesem Zusammenhang unsere Börse für 14-tätige Schülerpraktika für die Region Dresden, in denen wir unsere Präsenz bei Schülern für Sie als Unternehmen nutzbar machen und Ihnen die Fachkräfte der Zukunft direkt zuarbeiten. - Level-Up-Partnerschaft
Mit diesem einzigartigen Programm qualifizieren wir Ihnen maßgeschneidert Fachkräfte nach Ihren individuellen, betrieblichen Bedürfnissen auf das Niveau, das Sie benötigen, um diese im operativen Geschäft direkt einzusetzen.
Dieses Programm ermöglicht auch, Menschen mit vorhandenen Fähigkeiten und Erfahrungen aus anderen Branchen oder Berufsfeldern in zukunftsfähige Geschäftsfeldern zu transferieren.
Somit gewinnen Unternehmen dringend benötigte Fachkräfte und gleichzeitig wird Menschen eine echte berufliche Perspektive ermöglicht.
- Next-Level-LAB
Richtig kraftvoll wird die Fachkräftegewinnung, wenn Ihr Unternehmen zum Leuchtturm wird und Fachkräfte magisch anzieht.
Dafür benötigen Unternehmen ein klares Bild, wofür sie in Zukunft stehen wollen und welche Meilensteine wann erreicht werden sollen.Gemeinsam mit Ihrem Führungsteam definieren wir diesen Wachstumsschritt, um ihn sichtbar machen zu können und Leistungsträgern eine persönliche wie berufliche Perspektive zu bieten.
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FAQ
Was ist für ein Unternehmen entscheidender, als die richtigen Fachkräfte in der benötigten Anzahl zu haben?
Ohne qualifizierte Mitarbeiter haben Betriebe keine Chance, Ihre Kunden mit tollen Produkten und individuellen Dienstleistungen zu begeistern.
Im Japanischen heißt es nicht umsonst sehr treffend:
Produkte werden von Menschen gemacht und Dienstleistungen werden von Menschen erbracht - alles ist Menschenwerk - und deshalb muss man beim Menschen anfangen, wenn etwas gut werden soll.
Damit es Ihnen als Unternehmen gelingt, die richtigen Fachkräfte zu gewinnen, sind folgende Aspekte von hoher Bedeutung:
- Vorfahrt für Personalthemen - Personalarbeit ist Chefsache
- gesteigerte Sichtbarkeit und Präsenz im hart umkämpften Fachkräftemarkt
- leistungsfähige respektive erfahrene und reaktionsschnelle Personalabteilung
- sympathische und flexible Personalreferenten und Recruiter
- Nutzung aktueller Personalgewinnungsmethoden
- echtes Interesse an Bewerbern und deren Lebenszielen
- entscheidungsfreudige Unternehmenskultur
- authentische Arbeitgebermarke mit zeitgemäßem Employer Branding
- Flexibilität bzgl. der Individualismen in der heutigen Arbeitswelt
- Bereitschaft für neuartige Arbeitsmodelle wie Home Office, Remote- oder Hybrid-Arbeitsplätze
- angenehme respektive authentische Arbeitsatmosphäre
- ansteckende, begeisterte Mitarbeiter und Führungskräfte
- persönliche, fachliche und hierarchische Entwicklungsmöglichkeiten
Unternehmen, die sich aus engen Strukturen wie auch traditionellen Mustern und Rahmenbedingungen gelöst haben, sind offen für die heutigen Gegebenheiten des Arbeitsmarktes.
Deutschland ist ein Land, das in den letzten Jahrzehnten auch durch Einwanderung geprägt ist und entsprechende Perspektiven bietet, die Unternehmen für sich nutzen können.
Andere Kulturen bringen andere Sprachen, andere Erfahrungen und andere Perspektiven mit sich, die Betriebe zu ihrem Vorteil einsetzen können.
Deutschland als eine Nation, die große Teile ihrer Wertschöpfung in andere Länder auf der ganzen Welt verkauft, kann von den Kenntnissen eingewanderter bzw. ausländischer Fachkräfte ungemein profitieren.
Unternehmen, die sich für andere Kulturen und Möglichkeiten der Zusammenarbeit offen zeigen, profitieren von frischen Impulsen und andersartigen Herangehensweisen. Sie erzeugen einen Mehrwert aus der Reibung, die aus unterschiedlichen Meinungen und Perspektiven entsteht, indem sie daraus neue Angebote und Lösungen kreieren.
WAXTUM500 ist selbst divers aufgestellt und wir können Sie aus eigener Erfahrung dabei begleiten und unterstützen, auch Ihr Unternehmen diverser als bisher aufzustellen.
Unternehmen, die divers aufgestellt sind, zeigen eine höhere Resilienz auf Veränderungen am Markt und sind damit erfolgreicher.
Als wir erkannt haben wie schwer sich zahlreiche Unternehmen damit tun, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden, haben wir uns darauf spezialisiert. Wir setzen uns tagtäglich damit auseinander, wie der Arbeitsmarkt funktioniert und entwickeln Lösungen, wie wir ihn besser nutzen können als bisher.
Durch unsere Tätigkeit haben wir ein einzigartiges und vielschichtiges Spezialwissen aufgebaut, das wir in der Zusammenarbeit mit unseren Kunden teilen.
Wir schaffen maßgeschneiderte Lösungen, die Fachkräftemangel nachhaltig lösen.
Gleichzeitig entlasten wir Unternehmer, Geschäftsführer und Gesellschafter erheblich und beschränken deren persönlichen und zeitlichen Beitrag auf das notwendige Minimum.
Mit unserer Personalarbeit - ganz gleich ob sie Recruiting-Maßnahmen, Personalentwicklung oder Fachkräftesicherung betrifft - helfen wir Unternehmen, sich resilienter und zukunftssicherer aufstellen zu können.
Da sich unsere Tätigkeit nicht nur auf die reine Personalarbeit beschränkt, sondern wir unseren Kunden auch Leistungen aus der Unternehmens-, Management- und Vertriebsberatung offerieren, bilden wir einen besonderen Know-How-Mix für unsere Mandanten ab, mit dem diese mit unserer Unterstützung Ihr Unternehmen weiter ausbauen können.
WAXTUM500 bietet Ihrem Unternehmen zahlreiche Vorteile, hier die wichtigsten kurz zusammengefasst:
- schnellere und effizientere Besetzung von Vakanzen
- Entlastung und Erweiterung Ihrer internen Ressourcen
- Zugang zu einem größeren Pool an qualifizierten Kandidaten
- neutrale Aussenperspektive auf Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter
- geringeres Risiko von Fehlbesetzungen
- ehrliche wie praktische Rückmeldungen zu Verbesserungsmöglichkeiten
- Aufbau und Präzisierung des Employer Branding
- Absicherung von OnBoarding-Prozessen
- Begleitung der Integration neuer Fachkräfte in Ihre Teams
- Fortführung der Zusammenarbeit in anderen Aspekten der Personalarbeit
Wir freuen uns, wenn wir mit unseren Leistungen und Lösungen auch Ihr Unternehmen entlasten und zugleich weiterbringen können und Ihnen die gewünschten Fachkräfte beschaffen dürfen, die Sie für Ihr weiteres Wachstum benötigen.
Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem Briefing-Gespräch, in dem wir Ihre aktuellen Herausforderungen und Erwartungen sowie Bedürfnisse aufnehmen.
Im Austausch mit Ihnen definieren wir ein Zeitbudget, in dem wir exklusiv für Ihr Unternehmen tätig sind und maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Themen erarbeiten und umsetzen.
Im Bereich der Personalbeschaffung erarbeiten wir für Sie aussagefähige Stellenanzeigen, übernehmen die Steuerung und das Controlling der für Sie geschalteten Inserate, koordinieren alle Bewerbungseingänge und führen mit interessanten Bewerbern qualifizierte Einzelgespräche, in denen wir die Informationen erschliessen, die für Sie wichtig sind. Bei einer geeigneten Auswahl an interessanten Kandidaten stellen wir Ihnen diese vor und gehen mit Ihnen bzgl. der Eignung für die ausgeschriebenen Vakanzen in den Austausch.
Sobald Sie sich für einen oder mehrere Bewerber entschieden haben, begleiten und unterstützen wir die Vertragsunterzeichnung und sichern das OnBoarding für Sie ab.
Nach der Personaleinstellung lassen wir Sie nicht allein und können Sie z.B. im Team Building oder in der Personalentwicklung unterstützen.
Es liessen sich an dieser Stelle noch zahlreiche weitere Möglichkeiten unserer Personalarbeit für Sie und Ihr Unternehmen aufzeigen, denn die Optionen sind vielfältig.
Sprechen Sie am besten einmal mit uns, vor welchen Herausforderungen Sie und Ihr Unternehmen stehen.
Und keine Sorge: Wir finden auch für Härtefälle maßgeschneiderte Lösungen.